第172章 人才的需求

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从公司的发展角度而言，无论是生产热得快还是生产电水壶都不是长久之计。

这些产品都没有太多的技术含量，赵文浩很清楚，要不了太久，必然会有人模仿。

那时候，还想维持这么高的利润率也将不太现实。

因此，发展其他的小家电势在必行。

而热水器就是公司的第一个大型项目。

这样的项目，一旦成功，今后公司至少在数年内也就有了立足之本。

“赵总请放心，我们团队一定全力以赴！”陈伟业拍着胸脯保证道。

无论是为名还是为利，陈伟业势必要将这个项目做好。

不等赵文浩说些什么，陈伟业也还是提出了自己的要求，“我们目前的技术团队还不够健全，如果公司想要长期的保持竞争力的话，我认为我们有必要继续扩充技术团队。”

对于陈伟业所说，赵文浩又何尝不清楚呢。

在这方面，他已经在尝试着到处挖人。

包括上去宣州大学，跟两位教授沟通有关的技术问题。那时候，他就向二人提出请求，希望他们能够给他介绍一些技术人才。

可惜，当大家得知恒远电子在偏远的平安县之时，马上又默不出声。

“伟业，我准备在宣州成立一家研发中心。主要研究的方向，就是小家电。包括我们正在做的热水器，也包括后期准备实施的电饭煲。

如果有可能的话，我甚至打算在空调、冰箱、洗衣机方面，都有所突破。”

赵文浩没有隐瞒，终于将自己的野心向陈伟业透露了一些。

至于为什么是在宣州成立研发中心，这一点自然很好理解。宣州是徽宁省的省会城市，在人力资源方面有先天的优势。

如果可能的话，将来赵文浩还打算在粤省的羊城、苏省的金陵以及魔都也成立这样的研发中心。

而听到老板竟然如此的计划，陈伟业顿时就心头澎湃。

作为公司最先的元老工程师，只要自己能够跟得上步伐，那么老板所描绘的一片蓝图，必将有他的一席之地。

当然，如果按照赵文浩的设想，那需要的人才也必将是大批量的。

如此一来，无论是资金的需求，以及人才的来源，都将需要做一个统筹的规划。

资金方面，陈伟业自然不会去作考虑，那是赵文浩的事情；但是在人才的招揽方面，作为恒远电子如

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